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入职未满三年跳槽的年轻人多 看看职场这些人的心态和职业

来源:互联网  作者:记者沙龙网  时间:2019-11-07 10:59:45 

摘要;张颖(化名)是北京某教育公司的HR,她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽,“原因各种各样,有的是因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

  90.0%受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多

 
  张颖(化名)是北京某教育公司的HR,她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽,“原因各种各样,有的是因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。
 
  于都是北京某国有银行职员,入职还不满一年,和他一同入职的同事中,有人最近正在办理离职手续。“这个阶段,很多人看重的更多还是表面的东西,比如薪资福利。这些是应该关注,但我认为更该关注的是自己的成长,能接触到的资源,这些才影响今后的职业发展”。
 
  调查显示,90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多,其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现,机关事业单位中员工稳定性最高,入职3年内跳槽的人最少,然后是国有企业。
 
  年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示,薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。
 
  在张颖看来,职场新人入职不满3年就跳槽很正常,因为员工个人和公司都在不断变化,双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时,无论是新人还是老员工,跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。
 
  于都认为,对于年轻人入职不久就跳槽,要分两种情况来看。“有些人确实是入错了行,发现公司给不了自己理想的平台,尽快跳槽无可厚非。但更多人属于第二种情况,即不知道单位是否适合自己,在工作中也没学到什么东西,把跳槽当成解决办法”。
 
  山东济南某央企员工王海阔(化名)今年入职刚满3年,他认为,如果一个职场人没有清晰的职业规划,在工作中容易感到找不到目标和动力,在关键节点上更可能做出盲目的举动,比如辞职。王海阔还表示,如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力,做事就没那么上心,甚至敷衍,对机会没那么珍惜。
 
  对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。
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